Likabehandling

Göteborgs universitet har en likabehandlingspolicy som syftar till att främja en arbetsmiljö där alla studenter, anställda och andra verksamma ges bästa möjligheter att utvecklas oavsett kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, eventuella funktionshinder eller sexuell läggning. I denna policy uttalas att de tre områdena jämlikhet, jämställdhet och likabehandling skall vara integrerade.

• Jämlikhet är i detta sammanhang det överordnade begreppet som utgår från alla människors lika värde.
• Jämställdhet syftar på den specifika jämlikheten mellan könen.
• I likabehandlingsbegreppet innefattas strategier för att förebygga och vidta åtgärder mot olaglig diskriminering inom verksamheten.
   

Som en följd av denna policy och i överensstämmelse med förändrade lagrum på området skall tidigare gjorda jämställdhetsplaner på såväl fakultets- som institutionsnivå ersättas med integrerade likabehandlingsplaner. Ytterligare en följd av detta utökade ansvarsområde är att tidigare jämställdhetsombud har ersatts av likabehandlingsombud.

Likabehandlingsombud vid Företagsekonomiska institutionen Curt Nestor

Kontaktperson för studenter vid Företagsekonomiska institutionen är studierektor Olov Olson.